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貴定:二十二項措施激勵干部新擔當新作為

來源:多彩貴州網 作者:袁奎 2019/7/17 10:40:16 
投稿郵箱:[email protected] 新聞熱線: 0854-8221848 【字體:  
  為教育引導激勵全縣廣大干部擔當作為、干事創業,為全縣決勝脫貧攻堅,促進鄉村振興和全面小康提供堅強有力的組織保障,近日,貴定縣結合實際情況,在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際,出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》,制定二十二項措施激勵廣大干部新時代新擔當新作為。
  
  堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,認真開展黨委(黨組)中心組集中學習,辦好“新時代學習大講堂”“新時代農民(市民)講習所”,教育引導廣大干部牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”“四個服從”。堅持“發展”是第一要務,教育引導廣大干部深刻領會新時代提出的新目標、新要求,以思想解放推動觀念變革,激發干部擔當作為、干事創業內生動力。
  
  堅持好干部標準,突出“五個過硬”,樹立“五用五不用”的鮮明導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。對長期堅守在脫貧攻堅基層一線或艱苦崗位實績突出、主動擔當的干部,獲得上級表彰的干部,在提拔使用、職級晉升、崗位競聘、選調遴選中優先考慮。打破論資排輩思想,將敢擔當善作為的干部及時放到重要崗位、關鍵崗位。堅持優者上、庸者下、平者讓,不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就調整。
  
  修訂完善《貴定縣縣直部門及鄉鎮領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》,制定出臺科級領導干部年度考核評優資格準入前置辦法,建立完善年度考核、日常考核、分類考核、近距離考核的干部考核工作制度體系。堅持把黨中央和省州縣決策部署貫徹執行情況作為考核重點,加大在轉方式、調結構、惠民生、促和諧等方面的考核權重,強化資源消耗、環境損害、生態效益等約束性指標的考核,聚焦脫貧質量狠抓脫貧成效考核,將考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。
  
  堅持“三個區分開來”,結合職能職責和工作實績,進一步細化容錯免責清單,明確免責、減責和減量的具體標準。用好監督執紀“四種形態”,堅持有錯必糾、有過必改,對存在失誤錯誤的干部,采取個別談話、發函提醒等方式,指出錯誤和問題所在,明確目標責令限期整改,并強化跟蹤了解,防止一容了之。建立舉報線索綜合研判機制,認真區分正常檢舉揭發和誣告陷害,對受到不實反映的干部,及時通過適當方式在一定范圍內為其澄清正名、消除顧慮。
  
  按照高素質專業化干部隊伍建設要求,制定三年培訓規劃和年度培訓計劃,用3年時間把全縣干部輪訓一遍,增強干部用好“五步工作法”的能力,全面提升干部“八大本領”。著力優化干部成長路徑,注重在脫貧攻堅、實體經濟發展、群眾工作第一線培養鍛煉干部,定期選派年輕干部到重大項目建設、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位經受磨練。充分利用與廣州南沙扶貧協作機遇,選派干部人才到經濟發達地區掛職鍛煉、跟崗研修,讓干部在實踐中開闊思路視野、增長能力本領。
  
  落實縣級領導干部談心談話制度,重點圍繞脫貧攻堅、深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作。探索建立領導干部“家訪”制度,隨時掌握干部的思想動態,對有思想問題、遇到實際困難的,有針對性的幫助干部釋疑解惑、解決困難、釋放壓力。進一步規范檢查督查機制,切實為基層干部“松綁減負”,落實州委《關于關心愛護脫貧攻堅基層一線干部激發干事創業激情的實施意見》,改善基層干部工作生活條件,完善一線干部工作生活設施設備,建立完善村(社區)干部待遇正常增長機制。
  
  要求全縣各單位要深刻把握新時代新使命新征程,把激勵干部擔當作為融入到干部隊伍建設的各方面,貫穿到干部日常教育管理各環節,充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。明確由縣委組織部牽頭協調,加強與紀檢監察機關、宣傳、扶貧、環保等部門銜接配合,建立定期溝通聯系機制。要求發改、財政、民政、衛生等部門主動作為、相互配合,將各項激勵保障措施落實落細,形成推動激勵干部擔當作為的強大合力。
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